Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Cultura Organizacional para el Reconocimiento y Recompensa de los empleados dentro de la empresa Noé Sushi Bar, en el sector de Isabel La Católica, de la ciudad de Quito durante el año 2024
Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Cultura Organizacional para el Reconocimiento y Recompensa de los empleados dentro de la empresa Noé Sushi Bar, en el sector de Isabel La Católica, de la ciudad de Quito durante el año 2024
| dc.contributor.author | Páez Godoy, Sabina Michelle | |
| dc.contributor.author | Martínez Villacis, Alex David | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-12T14:57:37Z | |
| dc.date.available | 2025-08-12T14:57:37Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-14 | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto de titulación tiene como objetivo principal desarrollar un modelo de gestión de la cultura organizacional para el reconocimiento y recompensa de los empleados en Noé Sushi Bar, ubicado en el sector de Isabel La Católica. La razón principal es el incremento del sentido de pertenencia, la motivación y la satisfacción del equipo, elevando las estrategias con iniciativas que fomenten la retribución dentro de su desempeño laboral con recompensas asegurando el reconocimiento y promoviendo un espacio laboral saludable y productivo. | |
| dc.identifier.citation | Tesis(Tecnología Superior en Administración) Instituto Tecnológico Superior San Antonio. Escuela de Negocios y Ciencias Sociales.2025 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tesa.edu.ec/handle/123456789/224 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Cultura Organizacional para el Reconocimiento y Recompensa de los empleados dentro de la empresa Noé Sushi Bar, en el sector de Isabel La Católica, de la ciudad de Quito durante el año 2024 | |
| dc.type | Trabajo de titulación |
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